江海区人力资源和社会保障局:开创全区人力资源社会保障事业发展新局面添加时间:2019-05-14
 

文/图 江门日报记者/李雨溪 通讯员/杨佳

林壮强:“兴业惠民、治吏简政”,全力稳就业、促改革、兜底线、防风险,是我们不变的宗旨。

其中,市、区共建研究生创业孵化基地是今年计划打造的亮点工作。我们将充分发挥市、区两级资源互补优势,拓展研究生创业孵化功能,打造成港澳青年创业孵化基地、江门市人力资源产业园江海分园,强化人才服务功能,推动人才促进会和制造业企业联盟建立。

林壮强:区人社局要夯实党建主体责任,认真贯彻落实《区委关于全面加强新时代党的建设实施意见》,以“四个强化”推进全面从严治党向纵深发展,力争在创建模范机关上走在前列。

就业方面,继续落实各项就业优惠政策,帮助重点企业招工用工,促进就业困难人员等群体就业创业,完善就业服务体制机制建设。减少劳资纠纷方面,我们将加强源头预防,加大日常巡查和专项执法检查力度,全力做好农民工工资支付保障工作。

强化党组管党治党主体责任,始终把党的建设放在第一位,健全完善党建工作责任机制,压实全面从严治党政治责任。

强化机关党组织建设,认真落实中央、省、市关于党支部工作的有关规定,选优配强支委班子,进一步推进党总支和各支部规范化建设,打造坚强战斗堡垒。

接下来,我局将继续深入开展社会保险政策宣传活动,不断扩大社会保险覆盖面。认真做好机关事业单位养老保险、企业养老保险省级统筹等改革工作,推进社会保险基金安全运行。

近日,江海区人社局局长林壮强接受了本报专访,畅谈与百姓息息相关的社保、就业等话题。

强化党员队伍建设,加强政治思想教育,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神,学习《粤港澳大湾区发展规划纲要》,创建“党员责任岗”,引导党员干部立足岗位担当作为、建功立业。

随着人力资源社会保障领域改革不断深化,近年来,江海区人力资源和社会保障局(以下简称“区人社局”)出台了一系列改革举措,推出一系列典型经验、积极做法,如借力餐饮企业,推动“粤菜师傅”工程,与五邑大学、广东科学技术职业学院等高校合作共建产学研平台等。

江海区人力资源和社会保障局:开创全区人力资源社会保障事业发展新局面

区人社局积极举办招聘会。

接下来我们将继续做好本职工作,奋力聚人才、强支撑;大力强保障、惠民生;着力稳就业、促创业;合力维权益、筑和谐。

针对技能人才,我区出台《“高新工匠”培育实施方案(2018—2020年)》,力争建立一支服务先进制造业的高素质技能人才队伍,并支持鼓励企业自主建立高技能人才培训基地、技能大师工作室等技能人才培训载体,支持企业开展技能人才自主评价,通过“成熟一个,发展一个,带动一片”的模式,逐步在先进制造业企业建立起技能人才培训基地,扩大技能人才的培养规模,推动实体经济更好更快发展。

记者:党建方面,2019年区人社局该如何担当作为?

记者:作为全市唯一国家级高新区,如何努力打造高层次人才、高技能人才工作亮点?

人才工作方面,继续贯彻落实市、区两级人才政策,提高兑现资助资金的效率。制定我区博士后管理工作办法,继续推动优质企业建立博士后科研平台,培养一支创新型、复合型、战略型的高素质博士后人才队伍。积极实施“高新工匠”培育方案,以“培训机构+餐饮企业”合作模式推动“粤菜师傅”工程,努力打造高技能人才工作亮点。同时加强与广东科学技术职业学院的沟通与联系,认真做好校地在产教联合、用工对接等方面合作的精准对接工作。

林壮强:区人社局通过制度创新,服务创新,打造高层次人才、高技能人才集聚的高地。